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挑地點愛跳槽 中國企業找人難 寄給朋友 友善列印
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【劉元濱】
又到畢業季節，今年五月過後，中國有四百萬大學畢生要投入職場，預估到年底前只有不到三分之二能如願。龐大的就業和失業壓力，將如何衝擊企業和工作者的現有生態？
二十年前，中國興起「民工潮」，大量農村人口湧入都市謀生。如今，民工潮消退，取而代之的是「大學生畢業潮」，畢業後找不到工作，是中國社會當前頭痛的問題。
中國教育部門統計，二○○六年大學畢業生人數將達四百萬人。每年畢業的大學生人數不斷增加，企業用人需求成長根本配合不上。中國最大人力資源網站前程無憂招聘網（51 job）最近發布的＜二○○六全國畢業生就業調查報告＞指出，五千八百家受訪企業中，只有三千五百一十五家計劃在二○○六年招聘畢業生，其中計劃招聘人數超過百人的只有一百四十八家，不到五％。
企業不愛用大學畢業生
前程無憂招聘網總裁甄榮輝表示，欠缺專業技能是畢業生的致命傷。調查顯示，畢業生最想進入通訊電信產業，但是這個行業的人才需求集中在市場、銷售、後期客戶服務等方面的經理級人才，應屆畢業生在學校只學習到基礎知識，接觸的也多半是零組件。相較起來，企業寧願招聘碩士和博士畢業生。
金融證券業也一樣。二○○五年上海交通大學一位畢業生進入外資銀行，第一年收入就達到三十萬元，創下應屆畢業生最高年薪紀錄，造成新鮮人對金融產業趨之若鶩。「進銀行太難了，」即將畢業的上海經貿大學學生楊琪表示，金融證券業歷年來很少招聘大學畢業生，「最常見到的職位是業務人員，但是他們要求有豐富的人脈資源和社會閱歷，剛畢業的學生很難具備這些條件。」即使企業為了儲備人才招聘應屆畢業生，名額也只有二、三名。在前程無憂招聘網的調查報告中，金融證券行業的人才需求僅排在第二十九位。
熱門和高薪的工作引來大學畢業生搶破頭，但也有不少工作等無人。＜畢業生就業調查＞發現，企業最缺銷售人才，三萬多個空缺，有意願的畢業生不到二○％。
新鮮人不願做銷售是存在已久的問題。甄榮輝表示，曾經有一家保險公司到大學聯繫校園招聘會的事宜，卻遭到就業指導辦公室的老師勸他們放棄，因為沒有畢業生願意畢業後做保險業務代表。
因此，即使一個汽車高級銷售經理的年薪約五十萬元，優秀的保險業務代表年薪可達百萬元，但這樣的人才往往有價無市，企業苦尋而難得。究其原因，還是在於新鮮人對自己缺乏信心。今年將畢業的交通大學學生丁凱義指出，「銷售要看人臉色，剛畢業既沒人脈又沒通路，往往累得半死還賺不到錢，跟別人說自己做推銷員，也沒面子。」
上海北京廣州是熱門工作地點
畢業生挑產業也挑地點，大學生都想到上海、北京和廣東工作，比例高達八五％。在調查中，許多畢業生重覆填寫三個一樣的地區，強烈表達自己只願意在這些地區工作。這個現象愈往內陸愈明顯，和過去到城市打工的民工一樣，中國的大學畢業生打定主意往城市跑，對於內陸城市企業的招聘會，則是興趣缺缺。
二○○五年十月份在大學舉行徵才活動的企業不少，知名學府一天可以開上七、八場，企業如果不提早一個月根本租不到場地，但是不同地區的反應卻天差地遠。上海、北京、廣東等地的企業徵才活動場場爆滿，但在其他地區辦的活動卻乏人問津。學生只對工作地點感興趣，一聽到企業不能提供大城市的工作，掉頭就走。
甄榮輝表示，有不少內地大學應屆畢業生花好幾千元買機票到三地找工作，即使明知這些地區的人才競爭激烈，而且找到工作後，還得負擔生活、住宿費，即使如此，學生們仍然在所不惜。
新鮮人七個月就想跳槽
企業和學生的需求落差，造成中國人力仲介市場上的「兩難」現象：一方面大學畢業生找工作難，另一方面企業苦於人才難覓。分眾傳媒資源總監殷均麟表示，中國經濟在短期間快速發展，雖然解決資金問題，卻造成更嚴重的人才問題。
今年三十三歲的殷均麟，也是上海「鴻人俱樂部」會長，這個組織的成員全是各大企業的人力資源主管，在每個月定期一次的聚會中，大家都盡情抒發工作中的甘苦心得，而談論得最多的話題，永遠都是「找不到人才」。
「就算是五百強企業，還是缺人，」殷均麟表示，現在的年輕人太浮躁，大學畢業生第一年想做經理、第二年就想做總監，甚至還有「七月之癢」，「七 ○％的學生工作不到七個月就跳槽，其中一半的人跳槽兩次以上，三成的人跳槽三次以上，很多人畢業先到大公司，做一年跳到小公司，工資漲了，職位也變成經理，但是專業技能卻沒跟著提升，這樣的大學生，企業敢用嗎？」
還有一些畢業生工作一段時間後，辭職重新拿起書考研究所，因為發現學校教的東西沒辦法應用在工作上。殷均麟指出，會計系畢業的大學生，到企業裡不會做帳的比比皆是。「進入社會工作的頭兩年，是一個人的職業青春期，」他建議新鮮人至少應該在一個公司工作兩年，等到基本功夫紮實，再去思考轉業和跳槽的問題。
台籍學生難接受大陸起薪
隨著產業西進，加上跨國企業加碼中國，台灣的大學畢業生前往大陸工作的意願升高。今年在廈門舉行的「台灣地區專業人才暨大學畢業生大陸就業洽談會」，就吸引數百名來自台灣的求職者，不乏應屆畢業生以及在大陸就學的台籍學生。
然而，聽到大陸企業開出的薪水，恐怕就令不少台灣學生望之卻步。調查報告指出，受訪企業中，一半以上提供應屆畢業生平均月薪一千至兩千元人民幣，只有二．四％的企業提供畢業生的月收入超過五千元。雖然北京、上海等大城市的平均薪資較高，但和台灣差距仍大。
以上海交通大學二○○五年畢業生為例，半數以上薪資低於三千元人民幣。而中國的大學生也愈來愈務實，他們通常願意在第一份工作「自貶身價」，先迎合企業的要求，然後再伺機跳槽，光是這一點，台灣的新鮮人就很難與之匹敵。
中國人才市場已走向成熟，需要有新知識、高技能的人，而不僅僅是「大學生」頭銜。有真本事、能不斷累積專業價值，才能在職場脫穎而出的道理，不管放在哪裡都是對的。
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【劉元濱】
又到畢業季節，今年五月過後，中國有四百萬大學畢生要投入職場，預估到年底前只有不到三分之二能如願。龐大的就業和失業壓力，將如何衝擊企業和工作者的現有生態？
二十年前，中國興起「民工潮」，大量農村人口湧入都市謀生。如今，民工潮消退，取而代之的是「大學生畢業潮」，畢業後找不到工作，是中國社會當前頭痛的問題。
中國教育部門統計，二○○六年大學畢業生人數將達四百萬人。每年畢業的大學生人數不斷增加，企業用人需求成長根本配合不上。中國最大人力資源網站前程無憂招聘網（51 job）最近發布的＜二○○六全國畢業生就業調查報告＞指出，五千八百家受訪企業中，只有三千五百一十五家計劃在二○○六年招聘畢業生，其中計劃招聘人數超過百人的只有一百四十八家，不到五％。
企業不愛用大學畢業生
前程無憂招聘網總裁甄榮輝表示，欠缺專業技能是畢業生的致命傷。調查顯示，畢業生最想進入通訊電信產業，但是這個行業的人才需求集中在市場、銷售、後期客戶服務等方面的經理級人才，應屆畢業生在學校只學習到基礎知識，接觸的也多半是零組件。相較起來，企業寧願招聘碩士和博士畢業生。
金融證券業也一樣。二○○五年上海交通大學一位畢業生進入外資銀行，第一年收入就達到三十萬元，創下應屆畢業生最高年薪紀錄，造成新鮮人對金融產業趨之若鶩。「進銀行太難了，」即將畢業的上海經貿大學學生楊琪表示，金融證券業歷年來很少招聘大學畢業生，「最常見到的職位是業務人員，但是他們要求有豐富的人脈資源和社會閱歷，剛畢業的學生很難具備這些條件。」即使企業為了儲備人才招聘應屆畢業生，名額也只有二、三名。在前程無憂招聘網的調查報告中，金融證券行業的人才需求僅排在第二十九位。
熱門和高薪的工作引來大學畢業生搶破頭，但也有不少工作等無人。＜畢業生就業調查＞發現，企業最缺銷售人才，三萬多個空缺，有意願的畢業生不到二○％。
新鮮人不願做銷售是存在已久的問題。甄榮輝表示，曾經有一家保險公司到大學聯繫校園招聘會的事宜，卻遭到就業指導辦公室的老師勸他們放棄，因為沒有畢業生願意畢業後做保險業務代表。
因此，即使一個汽車高級銷售經理的年薪約五十萬元，優秀的保險業務代表年薪可達百萬元，但這樣的人才往往有價無市，企業苦尋而難得。究其原因，還是在於新鮮人對自己缺乏信心。今年將畢業的交通大學學生丁凱義指出，「銷售要看人臉色，剛畢業既沒人脈又沒通路，往往累得半死還賺不到錢，跟別人說自己做推銷員，也沒面子。」
上海北京廣州是熱門工作地點
畢業生挑產業也挑地點，大學生都想到上海、北京和廣東工作，比例高達八五％。在調查中，許多畢業生重覆填寫三個一樣的地區，強烈表達自己只願意在這些地區工作。這個現象愈往內陸愈明顯，和過去到城市打工的民工一樣，中國的大學畢業生打定主意往城市跑，對於內陸城市企業的招聘會，則是興趣缺缺。
二○○五年十月份在大學舉行徵才活動的企業不少，知名學府一天可以開上七、八場，企業如果不提早一個月根本租不到場地，但是不同地區的反應卻天差地遠。上海、北京、廣東等地的企業徵才活動場場爆滿，但在其他地區辦的活動卻乏人問津。學生只對工作地點感興趣，一聽到企業不能提供大城市的工作，掉頭就走。
甄榮輝表示，有不少內地大學應屆畢業生花好幾千元買機票到三地找工作，即使明知這些地區的人才競爭激烈，而且找到工作後，還得負擔生活、住宿費，即使如此，學生們仍然在所不惜。
新鮮人七個月就想跳槽
企業和學生的需求落差，造成中國人力仲介市場上的「兩難」現象：一方面大學畢業生找工作難，另一方面企業苦於人才難覓。分眾傳媒資源總監殷均麟表示，中國經濟在短期間快速發展，雖然解決資金問題，卻造成更嚴重的人才問題。
今年三十三歲的殷均麟，也是上海「鴻人俱樂部」會長，這個組織的成員全是各大企業的人力資源主管，在每個月定期一次的聚會中，大家都盡情抒發工作中的甘苦心得，而談論得最多的話題，永遠都是「找不到人才」。
「就算是五百強企業，還是缺人，」殷均麟表示，現在的年輕人太浮躁，大學畢業生第一年想做經理、第二年就想做總監，甚至還有「七月之癢」，「七 ○％的學生工作不到七個月就跳槽，其中一半的人跳槽兩次以上，三成的人跳槽三次以上，很多人畢業先到大公司，做一年跳到小公司，工資漲了，職位也變成經理，但是專業技能卻沒跟著提升，這樣的大學生，企業敢用嗎？」
還有一些畢業生工作一段時間後，辭職重新拿起書考研究所，因為發現學校教的東西沒辦法應用在工作上。殷均麟指出，會計系畢業的大學生，到企業裡不會做帳的比比皆是。「進入社會工作的頭兩年，是一個人的職業青春期，」他建議新鮮人至少應該在一個公司工作兩年，等到基本功夫紮實，再去思考轉業和跳槽的問題。
台籍學生難接受大陸起薪
隨著產業西進，加上跨國企業加碼中國，台灣的大學畢業生前往大陸工作的意願升高。今年在廈門舉行的「台灣地區專業人才暨大學畢業生大陸就業洽談會」，就吸引數百名來自台灣的求職者，不乏應屆畢業生以及在大陸就學的台籍學生。
然而，聽到大陸企業開出的薪水，恐怕就令不少台灣學生望之卻步。調查報告指出，受訪企業中，一半以上提供應屆畢業生平均月薪一千至兩千元人民幣，只有二．四％的企業提供畢業生的月收入超過五千元。雖然北京、上海等大城市的平均薪資較高，但和台灣差距仍大。
以上海交通大學二○○五年畢業生為例，半數以上薪資低於三千元人民幣。而中國的大學生也愈來愈務實，他們通常願意在第一份工作「自貶身價」，先迎合企業的要求，然後再伺機跳槽，光是這一點，台灣的新鮮人就很難與之匹敵。
中國人才市場已走向成熟，需要有新知識、高技能的人，而不僅僅是「大學生」頭銜。有真本事、能不斷累積專業價值，才能在職場脫穎而出的道理，不管放在哪裡都是對的。
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