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郭台銘信託》郭董敢給 員工累倒也甘願
2006-06-08 03:31／記者 王純瑞

台灣科技市場流行一句話：「沒辦法，郭台銘就是很敢給，而且給的很大方！」「論功行賞」是台灣首富郭台銘領導統御的特色。

郭台銘有多「敢給」 過去幾年，鴻海尾牙的第一特獎，動輒上千萬元，以前年「總裁獎」高達500張鴻海股票為例，若以前年平均價格170元計算，市值就高達8,500萬元。

此外，鴻海採利潤中心，透過績效評估委員會的考核，績效好的「有價值員工」一年拿到的紅包，比薪水還要高。

雖然今年鴻海尾牙取消抽股票的「總裁獎」，但是郭台銘昨天又大手筆出手，把市值100億元的5萬張鴻海股票信託，連同之前的信託股票，共13萬張股票的股利，用以獎勵優秀員工。

郭台銘過去強調：「四流人才、三流管理、二流設備、一流客戶。」顯示客戶在郭台銘心中的地位，但在鴻海集團不斷成長、茁壯之下，轉變為「高科技的鴻海」後，郭台銘對人才愈來愈重視。

郭台銘自掏腰包給員工分紅，證明郭台銘不但「敢給」，而且懂得運用金錢「帶心」，無怪乎，儘管鴻海「這麼操」，還是科技人心中最想去的企業之一。